Корпоратив. Ну и зачем эти веселые сборища?
Теперь уже трудно вспомнить, когда именно появилась в нашей стране мода собираться всем трудовым коллективом в преддверии какого-либо праздника, с шоу-программой и веселыми аниматорами. Каждому хотелось вкусить аромат свободной, шикарной жизни, когда вальяжно сидишь за столом, заваленным всевозможными яствами, а тебя развлекают нанятые на три часа артисты, или настроение вашего вечера постоянно поддерживает опытный ведущий корпоративов. Конечно же лучше, если будет у вас и то и другое!
В настоящее же время что-то стало трудно у каждого рядового служащего с финансами, по крайней мере, каждый второй на это жалуется. А тут на носу новогодние праздники, майские, или еще что-то в этом духе.
Ну и что же делать?
Назначишь корпоратив — придут пятеро человек из ста. Ну и как может идти речь о формировании чувства коллективизма в таком «дружном» обществе?
Поэтому в современных условиях стоит много раз хорошо подумать, как организовать корпоратив, чтобы большая часть коллег пришла на него, при этом не было скучно, и никто из присутствующих весь вечер не обсуждал «дорогущую» семгу в салате или тощий сморщившийся ананас. Надо чтобы всем было одинаково хорошо, интересно и весело. Чтобы у собравшихся не возникло желание разбиться на компании и устроить “свой праздник”…
Логично, что сокращение массовых сборищ коллег существенно дестабилизирует заработок кафе и ресторанов, шоу-групп и прочих нанимаемых артистов. Некоторым отдыхающим не совсем по душе, когда они пришли, почти уже расслабились, а заводные аниматоры или еще очень опытные ведущие, командуют, за что надо срочно пить очередную рюмку, заставляют выходить на «сцену» и показывать свое «мастерство» на всеобщее обозрение, чтобы наутро все сотрудники отдела зло шептались по этому поводу.
Впрочем, финансовые причины — это еще не повод пропускать корпоратив. Многим попросту уже не интересно: предсказуемая конкурсная программа, идентичный песенный репертуар. Большой процент сотрудников просто не любит быть в обществе своих коллег: с некоторыми не сложились отношения, и хочется быть от них как можно дальше, а тут приходится, улыбаясь через силу, сидеть друг напротив друга и говорить неуместные любезности.
Словом, организовывать дружные веселые праздники руководителям компаний становится все труднее. Так что же предпринять, чтобы не похоронить в целом хорошую традицию сплочения коллектива?
Стоит продумать вариант, удешевления проведение празднеств: для этого можно организовать сборище прямо в офисе фирмы, никуда не выходя. Принести домашнюю еду, купить спиртное и тихо, спокойно погулять, как дома. Круг тесный, зато нет посторонних и любопытствующих. Но вот на чем экономить не стоит, это я вам как профессионал заявляю, это на ведущем. Еда едой, а руководить процессом все же кому-то надо.
Задумываться о празднике нужно как можно раньше, чтобы успеть предусмотреть все нюансы. Начать нужно с постановки целей и задач мероприятия. Наиболее творческие руководители могут и на празднике играть ведущую партию — произносить тосты, говорить комплименты, благодарить служащих за работу в истекшем календарном году, выражать свои симпатии. Другие же могут занять наблюдающую позицию, пристегивая сослуживцев к самораскрытию. Все это лучше заблаговременно оговорить с ведущим.
Нередко еще бывает и так, что руководители предприятий ведут себя непредсказуемо и предпринимают спонтанное решение провести корпоративное мероприятие, даже если до этого их никогда не проводили. Коллектив при таком раскладе загоняется на праздник «из-под палки». Как следствие, получается праздник хорошо подготовленный, продуманный до мелочей. Проведение таких дел не всегда спонтанно, а несет в себе какие-либо причины, например, нужно поднять трудовой дух работников или привлечь клиентов (инвесторов).
Как бы странно это ни звучало, но многие фирмы и компании, в основном «раскрученные», устраивают грандиозные вечеринки с целью обратить на себя внимание своих соперников. Это еще один продуманный пиар-ход в саморекламе и усилении конкурентной борьбы. Здоровая конкуренция всегда должна присутствовать, поэтому соревнование корпоративов — это еще и приятное дело. Таким образом, в некоторых случаях оппозиционные конкуренты превращаются если не в единомышленников и друзей, то в уважаемых товарищей.
Проведение хорошего корпоративного мероприятия зависит не только от руководителя, сами привлекаемые к его организации работники должны чувствовать высшую степень ответственности за эту работу, так сказать, проникнуться идеей и заразить ей остальных членов коллектива.
Возможно, ваш корпоратив позволит всем немного встряхнуться, чтобы, побыв в неформальной обстановке, по-другому взглянуть на соседа по офису, которого до этого почти ненавидел. Может, он покажется милым и приветливым, да еще и прекрасно танцующим. Поэтому отказываться от совместных мероприятий с коллегами не в коем случае не стоит.