Корпоративные подарки для сотрудников

Как было написано в одной из предыдущих статей, к празднику, как и к любому важному в жизни делу, необходимо готовиться заранее. Это даст вам хорошую фору перед всеми непредвиденными обстоятельствами и форс-мажорами, обеспечит благотворное психологическое состояние, откидывая лишние нервозы и с раздражительность, предоставит право выбора хорошего места проведения корпоратива и достойных исполнителей. А также позволит задуматься и найти интересное решение в поиске корпоративных подарков для сотрудников вашей компании.

Факторы, влияющие на выбор подарка

Если подойти к этому вопросу с умом и креативом, то факторов, влияющих на ваш выбор, существует действительно немало. Основные из них:
*Количество человек в компании
Этот фактор, пожалуй, один из основных, потому как первое, о чём задумывается руководство — это процесс умножения: стоимости единицы подарка на количество человек. Если компания насчитывает большое количество сотрудников, вряд ли ваш бюджет позволит раскошелиться на достойные подарки для каждой персоны.
*Возраст и пол
Выбирая подарки, не забывайте о их актуальности для людей. Маловероятно, электронные сигареты или вейпы подойдут людям далеко за 40))) Или утончённые вазы для мужского рабочего класса!
*Тематика праздника
Не принципиально, но всё же желательно постараться подобрать подарки, хотя бы косвенно ассоциирующиеся с предстоящим праздником. К примеру: на 8е марта подарите девушкам цветы или мягкую игрушку, на зимний праздник — что-нибудь тёплое и приятное…
*Семейное положение
Зная семейное положение сотрудников, вы имеете козырь в рукаве и дополнительные категории в выборе подарков, особенно, если у ваших коллег есть дети.
*Специфика характера
Если люди, работающие в вашей компании, молоды и энергичны и именно это так сплочает коллектив, рассмотрите вариант подарка — массовый поход в квест комнату, боулинг или кинотеатр. Выходите за рамки общепринятых норм.

Когда лучше делать закупку подарков?

Конкретного общего совета для всех в этом вопросе не существует. В зависимости от характера ваших подарков, вы делаете свой выбор. Цветы на 8е марта вы вряд ли будете покупать за несколько дней, они просто-напросто завянут, а вот интересные креативные вещи, особенно, если они по акции, стоит купить по возможности заранее. Например: ваш выбор остановился на небольших мягких игрушках формата хендмейд, потому как у вас не очень большая компания и коллектив в основном женский. Для выполнения такого заказа нужно время, не забывайте, работа руной работы всё-таки. Поэтому осуществляйте заказ заблаговременно, избавив себя и исполнителя от лишней суеты.
Если вы решили подарить более классический вариант — бутылочку алкоголя, можно и подождать. Единственно, что нужно помнить, в канун праздников хороший товар довольно быстро исчезает с полок супермаркетов.

Когда именно и как вручить подарки сотрудникам?

Как ведущий на корпоратив с многолетним опытом работы могу отметить, в этом моменте, однозначно, не стоит развеивать интригу и ожидание праздника, поэтому не дарите подарки до наступления выбранной даты корпоративного вечера. На самом празднике можно также вручить презенты разными способами.
Если вы хотите выделить этот момент и акцентировать на нём внимание, советую назначить вручение на первую половину вечера, пока люди, как говорят, не набрали нужной кондиции и будут в трезвом состоянии. Особенно в этот вариант вручения подходят денежные премии, различные сертификаты или значимые презенты за особые достижения и заслуги.

Некоторые руководители опасаются, что, получив заветный кусок пирога, большая часть сотрудников не будет ожидать окончания вечера и разъедется по домам. И они отчасти правы, если ваш праздник обещает быть скучным и без особого настроения. В таком случае можете, добавив интриги, попросить ведущего поставить этот пункт немного позже в вашем сценарии. Но не забывайте про влияние алкоголя на состояние людей))

Если вы подготовили одинаковые презенты для сотрудников, не желая кого-то выделять из общей массы, их лучше подарить по окончанию вечера или, если человек уезжает немного раньше, в момент его ретирования.

Резюмируя всё вышеизложенное, хочу напомнить, новый год без подарков — это как-то неправильно, поэтому, если ваши сотрудники действительно отдаются своей работе на полную и заслужили похвалы, побалуйте их вашим вниманием в виде пусть даже небольших презентов!